据外媒12月4日报道，上周三，华盛顿智库New America发布了男女休产假期间的薪酬报告。根据该报告，即使男性和女性一样休产假，男性的工资也比女性高，依旧无法实现工资平等。
4月25日至5月16日，New America通过芝加哥大学国家民意调查中心在全国选择了具有代表性的2966名男女进行男女休假的薪酬调查，并从调查者中挑选了68名成年人作为重点研究对象。
调查结果显示，尽管在某些州，女性可以通过残疾保险获得带薪产假，男性无法享受带薪产假，但休产假时男女的工资差距仍然存在——通常而言，男性在照顾婴儿或者家庭成员方面花的时间比女性少，但当男性请假照顾家人时，他们更有可能获得带薪假期。
从调查结果看，曾经请假照顾孩子或家庭成员的父亲中，71%的人说他们即使请假，当天的薪水也会被支付一部分，57％的人说自己请假也是全薪；而在女性受访者中，只有52％的人请假也会被支付部分薪水，33％的人可以享受全薪假期。
与男性“不顾家”的传统观点相反，研究人员发现男性也非常想请假照顾亲人，许多人也确实这样做了：48％的父亲说他们在孩子一出生或者领养孩子后就会请假，大约25%的男性表示，他们曾经请假照顾家人。但是和女性相比，这一比例依旧不高。女性受访者中，有55％的人会在孩子出生或者领养孩子后就请假，请假照顾家人的女性也有31％。
New America“更好生活”实验室副主任阿曼达·伦哈特说， “调查显示男性和女性都想请假照顾家人，关键问题在于男性不太可能请假。不过可以肯定的是，男女产假工资差距与性别不同导致的工资差距至少有一个方面不同：男女产假工资差异不是由性别歧视引起的，雇主并没有故意付给男人更多的钱支持他们陪产假。
男性即使请假也会比女性收入更高可能是因为，除非可以带薪休假，否则男性不会请假。调查显示，87％的受访者表示，经济因素是男性一般不请假的主要原因，而女性请假时一般不会考虑经济问题。”
根据调查结果，男性的工资比女性高，一方面是因为性别不同能引起男女工资差异，但另一方面，婴儿出生后男女的工资差距会继续扩大——父亲赚得更多，母亲赚得更少。这种情况下，家里必须要有人休假照顾家人时，男性不太可能冒着收入下降的风险请假。
伦哈特说，“如果家庭中女性的收入较低，只占家庭总收入很小一部分，那么一定要有人请假在家时一般都是女性请假。并且女性在生完孩子后必须请假——她们需要时间来恢复身体健康。 研究发现，有40％的母亲会选择休无薪假来照料新生儿或者家庭成员，而这样做的父亲占比仅为28％。
▲New America发布的研究报告
除此之外，男性请假的时间也比女性少得多。
2017年，美国皮尤研究中心的一项调查发现，男性育儿假的时间的中位数为1周，而女性为11周。 男性更愿意一起休带薪假期和带薪病假。
根据调查报告，传统的“男性养家”观点也影响男性休假照顾家人。
New America的报告中提到，很多男性也想花更多的时间照顾家人，但他们得承受家庭财务压力，只好继续工作不请假——传统文化导致男女有不同的压力——父亲要赚钱养家，而母亲要多照顾子女。
42岁的彼得·彼得是两个孩子的父亲，他在接受调查时说： “我最近休了四个月陪产假，但是我现在有些苦恼。作为一个男人，我没去上班，而是像销售员一样全职陪伴家人，这好像显得我很无能。”
来自宾夕法尼亚州的戴夫·萨卡尔斯基表示，他在妻子难产后一个星期就得回去工作，女儿还在重症监护室。萨卡尔斯基在一家小公司工作，没有带薪育儿假，所以他妻子在生产后只能用残障保险、12周无薪假、所有的假期和病假拼凑出自己的带薪产假。
萨卡尔斯基说：“那段时间我们过得很艰难，我希望自己能有更多时间陪妻子和女儿，也希望能得到老板和家人鼓励。但是在亲戚圈或朋友圈里，没有人对我说‘戴夫，休假陪妻子和女儿比工作重要，你应该请假陪她们’。在我看来，男性休假陪家人并不被职场或者社会接受。我压力很大，我得上班养家糊口，不能请假在家照顾孩子。”
当然，New America的调查中最令人惊讶的发现是，传统的男女分工文化已经改变。许多男性想花更多时间照顾家人，这一点在重点研究小组中体现得很明显。
相同数量的男性和女性（30％）表示，他们需要带薪育儿假或是类似的假期。但是，男人需要在保证不影响经济状况的情况下请假，而在工作中，他们需要更多的支持才能请假。
2019年，许多行业的男性仍然觉得他们会因为请假而受到不公待遇，并且从最近的一些诉讼案件看，确实是这样。
报告指出：“近几十年来，美国对于男性也应该花更多时间照顾家庭成员的观念发生了巨大变化。想要在工作和家庭方面都实现男女性别平等还有很长的路要走，仅仅是男女分工文化的改变并不能使男性休产假更容易被接受，在政策和文化上必须做出一些改变来顺应这一趋势。”
（贾琦）
