随着社会的发展和人才数量的不断增加，岗位之间的竞争越来越激烈。面对同样业务能力和专业能力的人才，企业往往剑走偏锋，选择一些精彩的面试方式来筛选人才。虽然看起来不合理，但它涵盖了许多考查点。
刘杰是今年研究生院的毕业生，毕业后立即投入到求职的浪潮中。在这期间，刘杰对一家公司，非常满意。它属于当地十大企业，每个人都想进入这个企业。刘杰申请的管理职位更具竞争力。经过反复筛选，刘杰和另外两名面试官顺利进入第三审。对于这次采访，刘杰在前期做了充分的准备，但他没想到的是，他准备的所有内容都被用到了。
当三位面试官进入面试室时，面试官首先介绍了以下企业的情况，并对三位面试者表示非常满意。当每个人都逐渐放松时，面试官问他们一个似乎与工作无关的问题：““李”字少一横，是什么字？”请在10秒内将答案写在纸上。”
当第一个被采访者听到这个话题时，他非常紧张，直接把李字上方的横线去掉，但这根本不是一个字，所以直接被淘汰了。
第二个被采访者是一名女生，她写了一个季字，并解释说：“李字少了一横根本不是一个字。既然你给我布置了一个测试任务，既然少了一横不是字，不如多写一横。我们在工作上是一样的。面对领导指派的任务，我们要学会灵活。你说得对。面试官笑了，但对回答不是特别满意。
第三个是刘杰。刘杰想了想，很快在纸上写下了一个“孙”，对采访者说：“看起来去掉一条横线不是一个词，但只要把文字再拆开，就可以变成新的文字。在工作中，遇到不可能完成的任务，不妨冷静下来，先思考，再把任务分解成小任务去做，这样会更好。”面试官满意地笑了笑，告诉刘杰第二天到人力资源部报到。
因此，有时企业似乎很狡猾，往往隐藏着深刻的含义。企业以刘杰为面试问题，主要考察面试官的以下三种能力：
（1）抗压强度
很多时候，企业在面试的时候会问面试者一些棘手的问题，看看当你遇到这些奇怪的问题时，会不会因为紧张而放弃或者坚持到最后。因为这些问题涉及的领域超出了面试者的准备，面对这样的高压测试，很容易看出一个人在高压环境下是否还能很好地回答问题。
（2）服从能力
面试者失败的第二个原因是，尽管她有很强的适应能力，但她在工作中却有一大禁忌：不服从任务安排，自己做决定。面试官的提问和回答实际上就像是领导分配给员工的任务。领导要的是执行。企业也需要服从的员工如果一切都是按照自己的意愿去做的，企业是非常危险的，因为员工是无法控制的。
（3）适应性
很多时候，有些面试问题没有标准答案。面试官只是想看看你是否用开放的思维来思考问题，并灵活地运用一些方法来避免问题中的陷阱并找到正确的解决办法。一个不懂灵活性的人很容易陷入工作的怪圈，不利于发展。
