喜欢看脱口秀的朋友肯定知道最新一季的《吐槽大会》开播了。
但你们知道近期有档职场版《吐槽大会》悄悄开播吗？
这就是——
老总来了
节目分为职场真人秀和演播室内吐槽两部分。
每期节目记录三位明星老总在公司与下属之间的真实相处日常，主要由演播室内三位观察员充当“人体弹幕”，观察老总工作的同时，进行吐槽和评析。
每个人前面都有一只小怪兽，只要老总有让人吐槽的点，他们都可以使劲砸小怪兽。
因为要接受吐槽，每次节目一开始，主持人就要求三个老总进行宣誓，承诺无论在节目中看到什么听到什么，都保证不生气，不发火，不记仇。
第一期的观察员是演员海清、90后演艺新人熊梓淇，以及职场专家刘云峰。
三个明星老总分别是奥运冠军、邹轩体育文化集团总裁邹市明，笑果文化联合创始人兼首席内容官李诞，以及上市公司猎聘创始人戴科彬，之前在胡歌主演的电视剧《猎场》中有过客串。
作为憋屈的打工一族，小妹看着平时“我要我觉得，我不要你觉得”的霸道老总们被吐槽，甚是解气，你们也有今天啊！
这些老总的槽点，作为员工的大家肯定深有感触。
不信，一起来盘点。
邹市明晨练时发现前一晚训练结束后，跑步机没有清洁，都是汗渍，器材没有归位，胡乱摆放。
他瞬间发怒，取消晨练，见到每一个员工都要无差别教训一番，首先是前台，其次是他的助理。
他说，“我见到一个人我就要骂。”
然后邹市明召集教练开会，把问题重申了一遍，并把整改措施下发后直接就散会了。
关键是，他冲每个员工都发火，可真正负责场地管理的人员却没有沟通，也没来参加会议。
就像海清说的，员工犯错了，你得找关键负责人，而不是骂其他不相关的员工，这样就把一个简单的事情搞复杂了。
而且，邹市明好像爱搞“一言堂”，会上只有自己布置任务，没有听取员工的任何意见反馈就散会了。
专家刘云峰也指出，邹市明的沟通有问题，如果老总员工没有达成共识，那其实是无果而终的一个会。
可邹市明却强硬地说：“我不需要听他们任何理由”
听上去是不是很熟悉呀。
面对像邹市明这样的新手老总，经验不足，还处于人治阶段，老总想要靠威严管理公司，员工莫名其妙被训斥的几率是很大的。
难怪刘云峰说自己是不会选择这样的公司的。
李诞是几位老总里最不像老板的人了，而且他也刻意回避他的老总身份。
他的公司文化看上去很自由，随意，比如每天下午两点上班，开会时间灵活。
但是，在办公室里的诞总还是值得吐槽的。
有个员工第一次做汇报，精心准备了音乐喜剧节创意文案，但李诞在听的过程中表现得很不耐烦。
看他的肢体语言就可看出他有多不屑，反映的是他对于汇报的不重视。
员工刚讲两句，他就说“懂了，懂了，下一个”，
老总啊，尊重下别人的劳动成果吧，就算懂了，也要认真听完后再提意见吧。
老总是有高人一处的地方，但在工作中从言语上、态度上打压下属，显示自己的优越，是不应该的。
事后，员工在采访片段中吐槽李诞，他当面说话太直接，听了很受伤。
当然李诞没有说这个员工一无是处，最后表扬了她演示文稿做得不错。
奇怪的是，走出办公室的李诞就变得和员工平等起来，也很爱护员工。
李诞参加线下脱口秀演出，在后台看了一对双胞胎姐妹的表演，并不是很满意。
李诞没有打击她们，反而认真帮助修改稿子，指出其中不足。
最后还说出“你们是我心目中最好的脱口秀演员”，给了新人极大的鼓励。
关于自己在办公室和剧场对员工的不同对待，李诞的解释是在办公室工作是痛苦的，在剧场创作是快乐的。
像李诞这种靠个人魅力管理公司的非典型性的老总，员工还是要慎重，需锻炼好自己的心理承受能力。
上市公司老总戴科彬是三位老总中最有经验，最成熟，最具职业经理人意识的。
公司氛围也相对平等、民主、开放和友好。
但是他也不是没有槽点。
为了多跟新员工交流，了解年轻人对公司的看法，公司组织了90后午餐会，戴科彬与新晋的年轻员工共进午餐。
饭菜摆在面前，戴科彬不是让大家先吃饭，而是要做自我介绍。
这时员工就很为难，吃也不是，不吃也不是。
戴总还宣布午餐会有几个环节，那这顿饭怎么能吃的安心？
果不其然，员工吐槽这饭吃得很尴尬，哪步该吃，哪步不该吃，节奏很难把握。
而且员工还在吃着，戴总就开始收拾餐具，这样一来，员工也不好意思继续吃了。
所以每个员工都抱怨没吃饱，得加餐。
李诞吐槽“他这个不是吃饭，他这就是工作。”
刘云峰也建议，工作和吃饭应该分开比较好，吃饭就是吃饭，不谈工作。
但戴总解释到，午餐会这种形式在国内外职场上都很普遍，这是他们公司的传统，主要想听到更多人的声音。
除了这些小槽点，戴总的公司应该是职场人向往的，管理制度规范，文化开放多元，老板包容没有架子。
这档真人秀的立意与今年韩国的综艺节目《社长的耳朵是驴耳朵》很相似。
《社长的耳朵是驴耳朵》是韩国今年春节的试播节目，收视率很高，于是4月份开始正式成为固定节目，至今仍在播出，并且收视率非常稳健。
《老总来了》刚播两集，是否能达到《社长的耳朵是驴耳朵》同样热烈的反响，我们只能拭目以待。
但是至少它提供了平台，为员工提供了一个情绪发泄的渠道，让平时没机会吐槽老总的大家开心一下，也能让老总们看看自己有多“难搞”，进行反省，让员工不要太南了。
