说HR-第1847期
【婚姻=人力资源管理】相亲是面试，拐弯抹角的试探是人才测评，恋爱期是试用期观察，何时结婚生子…是职业规划，让对方参与自己的兴趣爱好是培训与开发，判断是否结婚是试用期转正考核，结婚证是劳动合同，婚后谁干活谁管钱是薪酬管理，吵架是劳动纠纷，离婚是解除劳动关系，离了再复婚是返聘。
【执行力不佳的7大原因】1、出台管理制度时不严谨；2、制度本身不合理，缺少针对性、可行性；3、执行的过程过于繁琐；4、缺少良好的方法，不把工作分解汇总；5、缺少科学的监督考核机制，没人监督；6、只有形式上的培训，忘了统一的思想与迁善心态；7、缺少大家认同的企业文化，没形成凝聚力。
【企业绩效管理常见误区】1.把太多时间浪费在绩效评估上，而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。2.忘了评估的目的在于提高，而不在于批评。3.认为某种评估表是客观的、不偏不倚的工具。4.在评估过程中让员工措手不及。5.认为所有员工、所有的工作都应通过同样的程序、按完全一致的方法来评估。
【培训员工的10大好习惯】1）把出现的问题进行分类；2）把责任明确；3）根据问题的大小定制惩罚金额；4）制作一个问题惩罚列表；5）问题惩罚记录表让犯错误人签字；6）制作一个工作任务分配表；7）有罚有奖！8）惩罚和奖励的时间都不要拖得太久；9）坚持下来！10）期间你还要不断地做思想工作！
【妨碍职场晋升的"傻话"】想端住长期饭碗，下面的“傻话”说不得：1不知道，不清楚；2不在我的工作范围内；3没人告诉我；4我还在学；5我压力很大；6都没人带我；7我习惯/不习惯独立作业；8不公平；9没有表现机会；10客户很烂。
