昨日，省教育厅、省人社厅联合下发《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》（以下简称《通知》）。与往年相比，2020年中小学教师招聘工作考试时间将提前，命题依据新修订的《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲》（2019年修订版），音体美教师岗位笔试和面试成绩占比，从往年的各占50%调整为分别占40%和60%。
在编教师报考须取得学校和教育部门同意
《通知》要求，此次招聘的中小学教师必须具有与岗位学科一致的教师资格证书（含参加2020年春季教师资格认定、且在2020年8月底前可取得教师资格证书的人员）。小学全科教师资格证可以任教小学任一学科。
已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域（含市直，下同）内公办中小学校任教累计服务不少于5年、经学校及其主管教育行政部门出具同意报考证明后方能报考；机关事业单位工作人员须取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明方能报考。
在我省同一县域内公办中小学校任教累计服务不满5年的正式在编教师和服务不满3年的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明材料，并在面试资格审查前完成下编手续。服务期满3年尚未入编的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门出具的同意报考证明。
鼓励将同一学段学科教师岗位打包招聘
各设区市教育局组织辖区县（市、区）教育局根据本地中小学空编空岗情况，提出2020年招聘计划（招聘学校名称、招聘岗位名称和招聘人数）。为招聘到更多优质人才，鼓励各地以县域（或市直）为单位，将同一学段学科教师岗位打包招聘，由考生根据笔试和面试总成绩从高到低选择具体任教岗位；此类聘用人员5年服务期内可在报考岗位的打包学区内流动。
各县（市、区）教育局务必于2020年2月初将经过县人力资源社会保障局审核备案的《江西省2020年中小学教师招聘计划申报表》报送至各设区市教育局，同时在网上申报提交。各设区市教育局审核汇总后，于2020年2月中旬前，连同市直学校招聘计划一并报设区市人力资源社会保障局审核通过后，进行网上审核提交。
音体美教师笔试和面试成绩占比调整为分别占40%和60%
2020年3月初，考生登录江西人事考试网诚信报名，各市、县（市、区）招聘单位不进行网上资格初审，招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
笔试由省人事考试中心组织实施，初定2020年3月底进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试与面试成绩各占50%；幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。笔试之后，根据成绩从高到低按以下比例确定入围面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，比例为1:3；6人到10人的岗位，比例为1:2.5；11人及以上的岗位，比例为1:2。
面试结束后，根据考生笔试和面试总成绩，从高到低确定拟聘人员，组织体检、考察、公示，无异议后，到人力资源社会保障部门办理聘用备案等相关手续。聘用人员于当年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。聘用人员在当年内单方面解除聘用合同，招聘单位可从已参加该岗位面试的未聘用人员中按成绩从高到低依次递补。
乡村音体美专职教师招聘数量不低于当年招聘总量的15%
《通知》指出，此次招聘要切实做好乡村中小学教师补充工作，确保村小、教学点开齐开足国家规定的课程；着力解决教师队伍学科结构性矛盾，加大乡村音乐、体育、美术、信息技术等紧缺学科专职教师补充力度。乡村音乐、体育、美术三科专职教师招聘数量原则上不得低于当年本地招聘乡村教师总量的15%。
各地要准确掌握本地本单位的编制、自然减员等情况，综合考虑国家“特岗计划”、公费师范生及我省“定向培养乡村教师计划”“三支一扶”支教等人员的安排，合理制定招聘计划，严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”，严禁新聘代课人员、长期聘用编外教师。（记者 聂俊鹏）
(责编：毛思远、邱烨)
