机会不是不青睐我们而是我们不懂的寻找机会，在博士后申请导师的过程中，不能被动的作战，厚谱教育提醒应该时不时的与对方进行沟通，即使毫无消息，这也算一种争取，也许申请者的某次坚持会得到非常不错的结果，这谁又能说的清呢?
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记住在发送邀请函后，过一星期左右，给联系过的老板发email，确认是否收到你的申请材料，并询问一下结果。这主要是给老板们提个醒，别把你的材料扔到废纸篓了。
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如果可能的话，让老板在3月份之前给你寄正式的offer, 因为每年3月份召开美国物理学会年会，届时将会有大型招聘会。有好几个老板(包括我现在UIUC这个老板)都说想在3，4月给我最后答复，原因就是想在参加完APS March meeting后再作决定。
在没有拿到正式offer前，即使email通知你，也可能在3月份后变卦。
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老板比学校更重要。博士后申请是在找老板，不是在找学校。小学校里的大老板比牛校里的小老板要更有利。而且，找老板跟找lp正好相反，不能找太年轻的，最好不要跟着assistant prof. 或associate prof.,将来一旦出了重要成果，他们会跟你争第一，你会受到很大压制的。
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对自己的定位。对自己合理的定位以防止心存侥幸，当断不断，结果西瓜没捡到，芝麻也丢了。厚谱教育认识的一位博士兄弟，本来台湾大学已经有意要他了，他却对美欧帝国主义心存幻想，迟迟不肯委屈下嫁，结果台湾大学已经明媒另娶了，美欧加也把他给拒了。
