我遇到了一个难题，就像题目所提到的那样。当时我算部门骨干、能力过关、沟通能力强、外部声誉也还挺好，当时有一次竞聘中层，领导找我谈话，让我不要参加！！！
听说过提拔谈话，没听说过不让参加是个什么鬼。我当时想啊，都说了不参加那就不参加吧，反正也上不去。结果后来提拔了一新社招同事，成了我领导，自我感觉就是完全比不上自己这种，后来心态小蹦。
介绍一下这个同事，他比我还晚来公司2年，刚来的时候有很多不懂的地方，我就在工作上很多地方给予帮助，当时没想太多，性格使然，后来当了中层后对我也还算客气，不会对我颐指气使，偶尔还要请我吃饭，但是由于我自己其实没经历过这种事情，半响没有回过神，后来总体关系还是可以，我后来辞职出来大家就没有联系了，毕竟做的事情也没有太大交集，我现在到时候之前的boss有联系，我辞职半年后，他也被高层逼走了，我也不知道这里面是不是有什么可以提炼的地方。
开始反思这个事情，1、自己还是有短板，不然可以硬上 ；2、毕竟关系还是不到位；3、在领导眼中分量还是不够。不过后来心里面反而就通透了，并不是完全自己的问题，心态完全开始变了，既然上不去，自己也没问题，那就闪，仰天大笑出门去，开始把简历挂猎聘网，工作积极程度下降，后来部门总找我谈话，问我是不是想走，话说还是很有眼力啊这都看得出来，但是我弄死也不承认，后来反思这点做得真对，结果当时跳出来待遇职务都得到了一定的提升，没啥不好，反而觉得做得对。
总而言之，我觉得先看清楚事情的来龙去脉，先找自己的原因，如果主要原因不在自己身上，那就是小环境出了问题，该走就走，没必要留恋，不爽就是不爽，没必要跟着耗时间，耽误自己大好青春。
更新：没想到这个问题关注的人还挺多，也有不少知友点赞。本人是坚决的积极跳槽派，身边几个好朋友从原机构出来后，虽然没法再继续混日子，但是生活状态和待遇都比以前好得太多。
其实在体制内外，同级的同事变你上级的事情简直不要太多，心里面肯定会有一个适应过程，正确的面对才是王道，如果同事确实很牛逼，多向其看齐，如果你看不出来，一个是你水平不够，另外一个就是你同事水平不够，无论怎么样，一定不要妄自菲薄，可以被打击，但不能被打垮。家里没有矿、没有当官的，该走就走，我同意先找自己原因，但我觉得过度解读放大自身缺点就没必要了，谁还没个不足。
