你们公司的设计人员能1天设计100张图吗？
从1月6日开始“1天设计100张图”这个话题被越来越多的网友开始讨论，起因是飞越旅行创始人王小琴要求自家公司设计师1天出100张设计图，并且另外一名员工也做文案配合，但这名设计员工觉得工作量太大了，如果要完成1天100张设计图的工作量，就可能需要加班。
讨论到加班能否折算成休假或提成时，王小琴的回应是“公司不是国企”之类的话。
这件事在网上发酵之后，很多人都觉得飞越旅行的高管要求太苛刻。
1月7日，飞越旅行董事长贾飞也对这件事做出了回应，他在采访中表示：
“这个东西我觉得特别正常，因为员工出出来的图，我们不满意嘛。你看三张图、五张图、十张图做不出来效果，我们就做上100张，我们试试看。相当于说从网上搜索也好、下载也好，调整版本，改格式也好，肯定是多一点我们才有个选择。可能员工觉得工作量太大了，那太大了大家就商量行与不行，干与不干嘛。
就是这样的嘛，我觉得没有多大的事儿嘛。可能很多人出于同情说，为啥要求做这么多东西呢，但是对于我们来讲呢，要把客户服务到最好、最极致，我们的出品必须要拿得出手的嘛。可能这个小孩他理解不了，他的理解就是每天让我做这么多。你都不去做不去尝试，你根本做不出来我们最想要的东西。
如果是我的客户看到了这个信息，他就会觉得我在出品上面要求比较严格，对自己的员工管理也比较严格，但是从一个打工者的身份来看，他会觉得这个公司、这个老板很苛刻。我们也没有怎么处理（这件事），就看这个员工他自己怎么想，去留取决于他啦，不是取决于我啦。他想留呢，就要把工作做好，他想要走呢，我们也不勉强。”
对于这段回应，CEO来信君觉得，作为一个公司的老板，支持自己的合伙人做决定，这个没毛病，但关键是这个合伙人的决定是对的还是错的？
董事长贾飞和创始人王小琴觉得员工出的设计图不满意，那可以设定合理的工作量，让员工多改几版，在员工可以承受的范围内，应该是没问题的。
但首先那位王小琴的要求，1天设计100张图，本身就已经超出了一个员工日常8小时的工作能力，而超出8小时之外的工作时间，公司却又拐弯抹角的不愿意承担相应的加班费用。
这种公司，切记一定要远离，千万不要投简历进去。
另外，这位董事长的回应也很有趣，网上搜索、下载图片，再拿来改的话，是很有可能侵犯版权的。如果为了追求自己要的效果（具体什么效果，有没有标准先不说），去冒着侵犯版权的风险“服务好”客户，这种方式本身就存在一些问题。注意自己做人的底线啊，贾飞董事长！
第三，不知道飞越旅行的那些客户是否真的认为要求员工1天出100张图，就是真的让员工做到极致，服务好客户了。客户愿不愿意背这个“逼迫飞越旅行员工加班”的锅？
最后，飞越旅行董事长回应说员工要留就把工作做好，要走也不勉强，取决于员工，这是想通过设定“不可能完成的任务”，让员工自己走人？是不是存在变相裁员的嫌疑？
奇绩创坛的创始人陆奇曾经说过自己在大公司做穿透管理的一个方法，他说：“我以前要求自己做到的是，我手下两层以下的人，他们每个人的工作我都能做。”
不妨也让飞越旅行的两位创始人试试自己能不能1天做100张设计图，体会一下具体的工作流程，如果不懂流程就乱定目标，相当于一将无能累死三军。
最后，再次提醒飞越旅行的两位创始人，做好创业之前，请先当好一个人！
