职场老鸟总是喜欢欺负新人，只要有机会就喜欢教训、提点你一下，这是新人在职场不够强大而身不由己。因此，我们要善于从他人的言行举止中去识别对方的意图，这样可以避免一些不必要的痛苦和麻烦。
1. 当你缺乏时间或者注意力不集中的时候
故意选择你正在忙碌的时候，或者是思想困顿的时候说服你答应某件事，在别的时间你肯定会说不。
例如，周五下午五点，当你走出办公室的时候，同事就过来问你能否在他下周休假的时候帮他处理一下w.x和z任务。你随口答道：“当然可以，将详情邮件发给我。”周一早上，你才知道w.x和z都是十分微妙的任务，后悔莫及。
2. 用大众看法来混淆视听
职场上很多人说：“大家都这么说，也这么做，肯定没问题。”大家的看法不一定是对的，当有人这样对你说时，要留个心眼，小心行事。大众的看法已经经过很多人的传颂，存在失真的可能性，甚至还会出现会出现多个版本。
因此，不要别人说什么就是什么，这样很容易混淆事实。
3.用复杂的词汇解释简单的事情
在高科技领域，有的人会用复杂的行业用语和模糊表达来胁迫你认同自己完全不明白的事务。
例如：我们的动态流量矩阵使用了独一无二的防停机协议。
4.利用权威
很多人对权威有一种莫名的信服力，他们认为权威就是真理。其实这种心理很容易被某些人利用，比如你随便说一句话，说是罗曼罗兰说的，其他人一般不会去查证，便会信服。
因此，在职场中，同事的话不可全信，他可能是在假传领导的指令。
5. 提出无理的要求
这样的手段在竞争的环境中特别适用。有些人会考虑到你对这个要求很难接受，便提出你肯定会拒绝的更高要求，当你拒绝后，他在提出真实的要求，看似是在占你便宜，实际上对方达到了自己的目的，我们被别人忽悠了还不自知。
例如，我急需用钱，你可以借我一万吗?实际他是借5000，回你回答不能，那他说借我五万可以吗?处于人道间的考虑，你肯定不会拒绝，便会答应他的要求。
6. 转移话题
为了说服你，有些人会将你的注意力从正在讨论的话题上引到一个全新(又略有关联)的话题上。
职场中这些小心思，我们知道就好，并不必当真。有时可以忍让他的小把戏，但要让他知道，你已看穿他的把戏，自己并不是傻子。
