各大企业面对裁员都有一套自己的说法，像是 “结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化” 等等，“优化” 可能是其中最委婉的说法了。
另一方面，中国科技企业长期存在年龄歧视问题，此前有指出，中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中国，超过 30 岁的人应聘工程师岗位通常会被认为 “太老了”，但这些人往往不会寻求法律帮助。
中国青年报的曾引述某位知名投资集团高管对 35 岁以上经理岗位应聘者的看法：“即使便宜，我也不要。”
发布日期：2020-01-08 来源：来自互联网 作者：来自互联网 浏览次数：176
各大企业面对裁员都有一套自己的说法，像是 “结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化” 等等，“优化” 可能是其中最委婉的说法了。 另一方面，中国科技企业长期存在年龄歧视问题，此前有指出，中国…
各大企业面对裁员都有一套自己的说法，像是 “结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化” 等等，“优化” 可能是其中最委婉的说法了。
另一方面，中国科技企业长期存在年龄歧视问题，此前有指出，中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中国，超过 30 岁的人应聘工程师岗位通常会被认为 “太老了”，但这些人往往不会寻求法律帮助。
中国青年报的曾引述某位知名投资集团高管对 35 岁以上经理岗位应聘者的看法：“即使便宜，我也不要。”
