近日，有媒体报道称，汪小菲强迫员工无薪休假，并辞退了大量员工，这立即引发网友热议。汪小菲得知此事后也作出了回应。他说，所谓的无薪假期，一个月只有7天，员工也有选择留下来的权利，也就是为自己带回一个城市。不过，汪小菲的员工似乎并不认同这一说法。他们不仅愤怒，还向媒体公开了新一轮的证据，这意味着他们想战斗到底。
汪小菲在春节假期后组织员工会议后，在台北的业务因疫情遭受重大损失。根据汪小菲自己的描述，他为员工提供了多种选择。如果员工不愿意接受，可以选择休无薪假或终止合同。汪小菲甚至搬出法律条文，为自己的演讲增添说服力。
一时间，网友们就在特殊情况下是否应该给自己的假期发工资进行了热烈的讨论。同时，汪小菲的做法也得到了理解和认可。然而，就在汪小菲澄清“辞退员工”传闻几个小时后，一些员工向媒体透露了这一消息，并彻底推翻了汪小菲的言论。
据一些员工说，汪小菲确实组织了一次会议讨论劳动协议，并给大家提供了选择的机会。但在会议结束时，一些同意休无薪假的员工收到了离职通知。在收到解雇信息后，这些员工只是透露了与公司签订的同意无薪离职的合同。
从员工公布的合同照片可以看出，汪小菲确实为员工提供了两种选择：“带薪不休假”和“带薪不休假”。然而，让人无法理解的是，员工在签署“无薪休假”条款后，仍然收到解雇信息。一些员工猜测公司离破产不远。
但是，由于接到解雇信息的员工没有透露信息的具体内容，汪小菲也没有进一步回应，所以很难辨别事情的真相。但有一点是肯定的，汪小菲的经营陷入困境，他和一些员工之间的矛盾是不可调和的。
不清楚哪一方最终会赢。我们可以随时关注局势。不过，作为汪小菲的妻子，大s在事发后坚定地站在汪小菲一边。她还写信支持汪小菲，帮助汪小菲赢得了很多粉丝的支持。
然而，无论员工和老板之间的“战争”最终结果如何，汪小菲似乎都得不到任何好处。如果汪小菲胜出，解雇这些员工将是定局，但在一定程度上，也会对汪小菲的行业产生很大影响。
如果是员工胜出，汪小菲似乎不仅要为员工支付更多的工资和补偿，还要受到惩罚。看来汪小菲的处境真的很艰难。对他来说，如何度过这段时间是非常重要的。
其实，不仅仅是汪小菲，由于餐饮住宿行业的特殊性，所以没有客人对从业者的影响也非常巨大。汪小菲和母亲张兰一直从事相关行业，所以疫情对他们打击很大。此外，由于无薪休假等问题，外界也有很多疑虑，因此汪小菲的声誉也受到了一定程度的影响。
汪小菲要想尽快康复，还需要妥善处理与员工的矛盾，重新赢得公众的信任。希望汪小菲能尽快回复大家的质疑，给大家一个满意的解决方案。
