今年看《亲爱的客栈3》，发现看这档综艺的心情是不一样的，以前的《亲爱的客栈》是随性的放松的，看着他们温馨的画面感觉就挺不错的，而如今看《亲爱的客栈》真的就是在看竞争了，嘉宾们轮番比拼比求职综艺还要精彩。
因为转换了节目模式，《亲爱的客栈》如今可以说已经转变成了名副其实的职场了，老板严格要求工作人员因为末尾淘汰制而卖力工作，每个人都拼命在表现自己，就这些明星嘉宾，可以说已经组成了一个小型职场。而在这样一个节目中，同样也可以看到很多职场问题，而很多让社畜们抓狂的职场问题，在这个节目中也有体现。
职场问题一，老板说一不二。刘涛在新一季综艺中其实是不怎么受待见的，因为大家都不喜欢她高高在上当老板指手画脚的样子，而实际上，平心而论，刘涛这样的模样和所有老板是一样的，她如今的状态就跟中国公司的老板差不多，连那种命令的语气也差不多，因为我们不喜欢这样的老板，连带着刘涛也不喜欢了。
职场问题二，表现积极者被排斥。《亲爱的客栈》中有一点挺让人疑惑的，那就是为什么干活最积极的吴磊，总是得不到大家的肯定呢？甚至还会受到其他人的冷嘲热讽。这不就跟在职场一样吗？你干活积极而同事只想摸鱼，结果这些同事抱团可能还会排斥你，觉得你干活太积极影响到他们了。
职场问题三，能者多劳。能者多劳这句话是真的挺让人生气的，尤其是在公司中，能力优秀的人反而干活越干越多，老板将这句话当圣旨一样念给优秀的人听，完全没考虑同等工资下能力优秀者这么干活对他公不公平。而在《亲爱的客栈》中也是这样，张翰、马天宇能力强，结果很多活都交给他们，啥事都找他们。
职场问题四，抢夺功劳。李兰迪接到了马天宇的帮助然后拿到了好名次，她一开始对马天宇满满感激，但是到了评选的时候，只字不提马天宇帮她的事情，这也跟职场一样，你帮别人干了很重要的活，老板很满意，结果功劳全是她的，同事也不会提任何你帮助她的事情，就在于她自己也想将这份功劳全部揽下，这样才有利于她自己升职加薪。
所以说《亲爱的客栈3》就是小型的职场啊，多少职场问题全都在这个节目中出现了，看这档综艺，工作过的人应该看了也多有感慨吧？
