文丨刀子
年末了，又到了蠢蠢欲动的跳槽季节。对中年人来说，少跳槽，是关键，经济下行，竞争日趋激烈，下面有一大批的人虎视耽耽。
有个32岁的男人，还算不上严格意义的中年男人，失业4个月，经历45次面试，都失败了。物竞天择，适者生存，这个社会，对职场中年来说，并不友好。
但对年轻人来说，我挺认同肖锋的看法，年轻人，就该多跳槽。
第一，在中国，跳槽是涨薪关键。抠门的中国公司，宁愿花更多的成本去培养一个小白，也不太愿意给一个成熟的员工涨薪500。
第二，也是最关键的，看更多的机会，见更多的世面，不要在一棵树上吊死，趁着年轻，多转转，多跑跑，未必是坏事。等到中年，精力、体力、学习力，已经跟不上了，跳槽，就像地震。
今天，易简君给大家推荐一本职场干货类书籍：《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》，作者林小白，《有书》2017年度智库领读达人，多平台认证讲师，专栏作家，2017年曾登上TEDx演讲台。
这本书能回答年轻人遇到的大部分职场问题：为什么你的简历活不过3秒？面试时如何说出自己的优势？你不知道的职场潜规则？如何迅速提升你的“言值”？
……
被扫进垃圾桶里的简历
我不确定，是不是非985、211的简历，真的会被扫进垃圾桶。但可以确定的是，简历做得太差，要么一无是处，要么黑乎乎一片，是真的会被扫进垃圾桶的。
这几类简历，大概率活不过3秒，HR脑子抽了的情况下例外，当然这类情况也不少。
靠一份简历，走遍所有行业
大部分刚毕业的年轻人，对自己的未来并不明确，不同的尝试很正常，也很有必要，多尝试，才知道自己擅长什么，值得做什么。
不同的行业，有不同的要求，侧重点不一样，一份简历，走遍所有行业，不大现实。我甚至看到了有人三年之内简历都没更新过。
求职意向不明
这个不用多说，我见过不少应聘者，连自己应聘的岗位和地点都不清楚。是运营，还是原创？在广州，还是在深圳？傻傻分不清，哪个都可以。
最后的结果，往往是哪个都不要。
没人会替你做决定，你自己的优势得自己去挖掘，而不是企业去挖掘，企业在乎的是，你有什么优势，能带来什么样的成果。
全是套路
就像写文章，全是空洞的名词加概念，大而泛，空而虚。比如自我评价：我是勤劳、认真、严谨、细致、有理想的年轻人。这样的评价，第一关都过不了。
要想过第一关，几个小细节很关键：
写上求职目标，尽量具体到职务、地点。比如，求职目标：品牌推广（上海），给HR的第一印象会好很多，至少你是个目标明确的人
多用数据。写过15篇的10W＋文章，会比介绍自己是个勤奋有天赋的年轻人，好太多，具体醒目，而不是模糊空洞
简历开头请直接写你的姓名。你不写个人简历四个字，HR就不知道这是你的简历了吗？把自己的名字和联系方式，放到最显眼的地方，更容易让人找到你。
最好用一张A4纸就可以搞定，格式统一，字体不要超过3种，重点信息可以加粗，但不要太过频繁，最好不要有封面，除非特殊需要。
你不知道的4条求职“潜规则”
面试完没选择你，不一定是你不够好
一般来说，企业面试，3选1比较正常。每个企业都是一样，想用最低的钱，招最卖力的人，既要马儿跑，又要马儿不吃草。
所以，对年轻人来说，没录取很正常，并不是你不行，可能是有个和你条件差不多的人，开价比你低。
企业招到人了，还是会在网上挂招聘启事
这基本是公开的秘密了，你给某公司投了很多简历，但每次都石沉大海，但这家公司却一直更新招聘启事。
大概率，这家公司已经招到人了。
招聘网站一般是按年或者按半年收费。钱已经交了，不发白不发，还能打广告，提高公司的曝光率。
对年轻人来说，这确实不太友好，太多的职位没有回复，很打击信心，但也是没办法的事，知道就好。
企业越大，潜规则越多
大企业都有一套自己的运行潜规则，甚至是歧视，只是没有公开而已，但内部的系统早已设定。因为每年求职的数量众多，可以减轻人力筛选的压力。
即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索
所以，大家对待简历一定要认真，不能只套用一个随手找到的模板，填一些基本信息。尤其是重视工作经历和个人能力这块内容，多着笔墨。
总之，不管大企业、小企业，根据招聘要求，突出优势，没有万能的模板，具体问题分析。
内向者的职场优势
这类文章，我们写过很多，意思都很明确，第一，性格是基因决定的，很难人为地改变；第二，也没必要改。很多职场强人，都是内向性格的人，你要有信心，内向性格有它的优势。
先说下性格的判定，如果一个人能从社交中获取精力，那么他就是外向型的人；但如果一个人在社交中不断耗费精力，那么他就是内向型的人。
我也是内向型的人，但从不自卑，也没觉得有必要改变。这本书的作者，也是内向型的人，但并不妨碍他做一场满堂喝彩的演讲。
如何做？不妨学习林小白的经验：
利用思维导图拟好演说大纲。很多人不屑做这一步，觉得这是小学生都会做的事，虽然简单，但高效、有用，很多人往往死于自己的无知和高傲。
把你想要讲的内容从主到次、从粗到细进行梳理，然后不断调整完善，做完思维导图，你心理已经有个大概。
计时试讲。演讲一旦超时，好感顿时全无。一般来说，天生的演说家太少，但绝大部分的人，可以通过训练，做一个优秀的演说家，试讲的次数越多，实际的演讲效果就越好。
如果时间允许，不妨把试讲的全过程录下来，然后逐一更正。
允许自己有出错的权力。这点很关键，尤其是对内向型的人，很容易进行自我否定。即使准备得再充分，你还是会出错，从来就不存在完美。
跟自己说，别人记得我们出错或是出糗的时间是很短的，远比我们预计的要短很多。你不提起，大家可能早就忘了。
最后
李砍柴说：“职场占据了一个人的大部分人生，只有好好规划，才能获得更多可能。这本书很适合职场新人阅读，相信刚出社会的你，会在书中得到启示。”深以为然。
职场是一门修炼，需要时间，需要经验，需要积累，更需要前人的指路，尤其最后一点，站在巨人的肩膀，能让你免去很多无谓的尝试，哪怕他不是巨人，肩膀也同样有用。
有人习惯聊天，有人习惯看书，只有有用，都是好办法。不分高低，只看结果。
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