今日，网易裁员事件迎来大结局。网易专项调查小组发布了《关于网易前同事离职事件的处理及整改说明》，再次向前员工致歉获其谅解，同时推出5项全面整改举措。随后，当事人也发文感谢大众关注，表示已与网易达成和解，后续将在公司协助下积极治疗，早日恢复健康。
（网易最新公告）
（当事人在其微信公众号上发声，表示已与公司和解，将积极配合治疗）
网易诚恳道歉，双方达成和解的大结局，也引发网友讨论。目前，微博、知乎等社交媒体的评论来看，网友基本认可网易处理此事的态度和诚意。有网友表示：热度本来都没了，网易还敢出来认错，有担当。也有网友为网易献计献策，希望能后续整改能落到实处。
（微博网友肯定网易敢于直面问题的态度）
（知乎网友评论：网易回应的态度值得肯定，并提出了整改举措落实的意见）
事实上，每当企业陷入危机事件，许多人都会想起海因里希法则：一件重大事故背后，必然有29件轻度的事故，以及300件潜在的隐患。对网易来说，此次事件的教训是要完善内部管理制度，用针对性的措施举一反三，杜绝此类事件再次发生。正如网易公告所反思的那样，企业文化建设和制度贯彻，是一项需要时间与耐性、理性与人性的系统工程。在现代商业高度发达的今天，这也是所有企业必须认真面对的重要议题。
