媒体报道截图
这两天舆论又把华为推到风口浪尖上，一名离职华为员工因一笔30万元的离职赔偿款反成“敲诈勒索金”，从而遭到251天拘留。应该庆幸的是检察院没有对此案此案进行公诉，认为公安机关办理此案不合符起诉标准。这件事距离冤假错案可能仅一步之遥，如果检察院把公安机关侦查完毕的案卷粗糙对待，走个形势作出一份起诉意见书，报到法院等待开庭，这位员工恐怕是凶多吉少。
李洪元于2005年入职华为，2018年1月离职。因离职补偿金额与公司意见不一，双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。
2018年3月，李洪元过去所在部门的秘书，通过私人账户向其转款304742.98元(税后金额，交易摘要为“离职金额补偿”)。
但在2018年12月16日，李洪元却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕。但最终因“犯罪事实不清、证据不足”，于2019年8月23日被释放，总共被羁押了251天。
此事被媒体曝光后引发无数关注，看似这件事情已经过去了，但这件事真的过去了！当初报案的是谁？明明是离职补偿金，为何要通过私人账户转款，最后又报警敲诈勒索，这一系列操作是不是有意为之，恶意使人受到刑事指控，这法律上这应该是一种涉嫌犯罪行为。
如果不是检察院最后依法依规，坚守法律底限和道德良知，这个社会恐怕又会多一个冤假错案。作为一个个体总是脆弱的，既然是离职补偿金，给了在报警，可见，以私人账户来给这笔钱本身就是恶意为之。否则说明什么？一个公司基本起码的财务管理规范在哪里？可以用私人账户来发放离职补偿金，给钱后在报警敲诈勒索，不是恶意做笼子？还有什么好的解释！
然而，谁去对这起案件进行彻底排查，把涉嫌做笼子的人全部彻查，证据确凿的走司法程序送上被告席。离职补偿本身有法可依，谈不拢可以诉诸仲裁或法院，既然双方谈拢了，给钱就算完了，给钱在报警，这种不仅仅有驳于起码的道德诚信，更是严重违法。
一个员工在单位工作十几年，离职赔偿理应有法可依，30万元的离职赔偿金是如何由私人账户进行发放？难道华为的财务管理如此混乱不堪！这笔30万是如何进入部门秘书私人账户？这笔钱究竟是不是华为的钱，如果不是华为的钱，部门秘书何以自己拿30万给离职员工发离职赔偿金，如果是华为的钱，华为的谁把这笔钱打到部门秘书私人账户上，为何不直接将钱打入离职员工账户，这中间周转的目的和意义在哪里！其财务管理制度让人质疑。
这不是一起普通的刑事案件，明眼人一看就会发现疑点很多，如果不是刻意做笼子，怎么去解释中间一系列疑点！这种劳资纠纷给钱在报警，无论从什么角度，丧失了基本的道德和良知，认为不合适完全可以不给，给了就等于认可。
