小编今天要和大家讲述的是下面这件事情，这家公司的老板是一位男性，招聘了一位女职员，这个公司的老板竟然让女职员在他自己衣不蔽体的时候进去办公室给他送茶水，还不准女职员拒绝他的要求，这个老板还说：如果不给他送茶水，他将不支付女职员薪酬。事件的具体情况是这样的：
这位姓赵的女士拨打了新闻媒体的电话请求帮助，赵女士说：她的老板（男）常常只穿背心裤衩在公共场所（办公室）睡觉，还要求自己进办公室帮他（老板）送茶水，赵女士说自己接受不了，但是为了得到薪资报酬又不敢拒绝。因为这个老板说：如果不给他送茶水，他将不支付薪酬给赵女士。
赵女士是通过这家公司在网络上发出的招聘信息前来应聘的，这家公司的地址是一个小区的私人住所。赵女士说自己应聘的是这家公司的文员，简单的面试之后，赵女士被这家公司录取了，入职了一段时间后，赵女士感觉这份工作让自己很为难。在职的这段时间，公司老板（李经理）常常穿着裤衩背心在办公室睡觉，还叫赵女士送茶水进他的办公室，赵女士感觉自己不被尊重，觉得李经理这样的做法也非常不得体，赵女士提前和李经理打过招呼说自己不适合这份工作，要辞职。
后来，赵女士接到了李经理发来的信息，叫赵女士以后不用来公司了，但是赵女士的工作李经理没有发放给她。因为李经理无故拖欠赵女士薪水，于是赵女士到公安局报案了，赵女士在警察的帮助下拿到了三千元的薪酬，但是赵女士说李经理少付了三百元，应聘时说好工资是三千三百元。赵女士发现薪酬不对想告诉李经理，准备发信息给他的时候发现李经理已经把自己删除拉黑了。
赵女士向记者表示，希望李经理能向自己道歉并且把少发的三百元工资如数发还给她。记者陪同赵女士一起来到她曾经工作的地方，公司老板（李经理）当时不在公司。记者和赵女士拨打了李经理的电话，李经理在电话里说自己已经付清了赵女士工资，未发放的三百元是赵女士工作时迟到早退的惩罚，属于正常扣除。发不文明消息给赵女士是因为赵女士曾经也辱骂过自己。
虽然是公司的领导，但是与员工之间也应该互相尊重，注意自己的仪容仪表，与员工保持一定的距离，事件中赵女士的做法是正确的，男女有别，应该划清界限。
