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康熙掌权近70年,总结了“三不用”原则,现代企业偏偏疯狂任用

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-12-14  来源:来自互联网  作者:来自互联网  浏览次数:942
导读

功绩,比如平定三藩、发展经济、开创康乾盛世等,这些成就离不开朝堂上的各位官员,可以说,康熙皇帝是一位慧眼识才的英明君主,更是一位知人善任的好皇帝。平定三藩和收复台湾的头号功臣姚启圣,就曾经被康熙下狱,目的就是…

功绩,比如平定三藩、发展经济、开创康乾盛世等,这些成就离不开朝堂上的各位官员,可以说,康熙皇帝是一位慧眼识才的英明君主,更是一位知人善任的好皇帝。但是他平生有三不用。

第一不用的人就是身有傲气的人。康熙认为这样的人容易夸大自己的才能,最终导致德不配位,必将给国家造成损失。比如平定三藩和收复台湾的头号功臣姚启圣,就曾经被康熙下狱,目的就是为了磨掉他身上的傲气,然后再加以重用。

第二不用的人就是已经没有价值的人。朝堂上有许多忠心耿耿的老臣,为大清奉献了一生,最后年迈之时,皇帝要么让他们告老还乡,要么让他们镇守边关。表面上看来这种举动十分不近人情,但实际上这未尝不是一件好事。对于这些人来讲,一是可以回家颐养天年,二是不至于因为老迈昏聩而耽误政事。第三种不用的人就是完美的人,也就是从来不犯一点错的人。这样的人虽然看起来完美无缺,但是人非圣贤孰能无过,如果一点错误都不犯,只能说明此人要么心机深厚,要么背景过硬,可以抹去他犯的错误。这样的人也是不适合当臣子的。

康熙的这三不用蕴含着深厚的道理。但是到了今天,这三种人却屡见不鲜,甚至有些还在企业中受到重用。很多企业为了经济利益着想,都会疯狂招录这三种人员成为员工。但是,从长远看来,这却不利于企业的生存和发展。

 
 
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