我是一名外企员工，2015年5月入职第三石投资顾问（北京）有限公司任职市场专员一职。未被告知具体缘由的情况下，2016年5月转由同法人的第三石（北京）图书公司续约劳动合同。在公司工作的近五年，身兼多职，哪个部门有困难，随时出来解决问题，把公司当做自己的家，勤勤恳恳废寝忘食夜以继日的工作，直至12月4日无任何工作差错的情况下被辞退。当时任职运营部兼财务行政主管一职。
2019年11月26日由于孕早期身体不适，医生要求必须卧床休息两周以避免先兆流产的可能，因此特向领导请假并告知怀孕一事，据说领导把这个事情当天传达给了美国总部领导。可是12月6号领导突然告知我必须早9点到公司，没有听从医生建议，、仍然出门了，可是得到的消息却是晴天霹雳。公司以需要注销解散为由，逼迫我签署离职同意书。我拒绝了公司的无理要求后，又被公司的命令强行交接了工作，并收走了我的电脑、大厦门禁卡、办公室钥匙、更改了我的企业邮箱密码和其他工作的登录权限，并要求我即刻离开公司。
然而事实情况是，公司是为了辞退我，才打算注销跟我签署劳动合同的第三石（北京）图书公司的。这也正是公司给我传达要我必须同意离职的理由，他们的说法是公司注销辞退孕妇在法律上就可以不算作是违法解除劳动合同，这样最多给我N个月的补偿就可以让我交接完工作滚蛋。公司外请了强大的律师团队做支持，利用各种办法可以研读法律条款，来跟我解除劳动合同。而我个人面对如此强大的团队，也没有太多法律知识背景，怎么回绝都显得那么苍白无力。
其次据我所了解到的信息是，公司注销了第三石北京图书公司后，并不是解散全体员工，而是打算用第三石北京图书公司股东名下的另外两家公司其中包含第一年签订劳动合同的第三石投资顾问北京有限公司来安置第三石北京图书公司的剩余全部员工。而且第三石北京图书有限公司没有任何经营困难，目前还在招聘兼职为第三石北京图书公司工作。所谓公司注销解散为由的行为，其实就是针对公司想要辞退的人，而做出的注销公司的决定。
我现在已经怀孕两月有余，处于女职工职业生涯中找工作非常困难的时期。我得知怀孕后，已经明确要求第三石北京图书公司继续履行劳动合同，但被第三石北京图书公司无情拒绝。目前，我因为面临孕产期的特殊情况没有办法找到合适的工作，导致我在很长的一段时间内面临生命没有经济来源的悲惨情况。
我在这公司工作近5年，工作一直优秀，现在被公司因为我怀孕就将我无情解雇，并且受到威胁，多次导致我气的肚子一阵阵痛。
真的特别害怕未来几个月还要面临一个强大团队的威胁，也特别担心宝宝的健康。我想跟网友朋友们寻求帮助，我现在的情况该怎么办呀？？？
