这个冬天实在是有点冷。
整体的大环境受到冲击，企业自危。而对于普通职场来说，这个冬天更是难熬——
小A，19年年末来了个基本操作—— 年底辞职，打算好好过个年，年后再找工作。可是这突如其来的疫情，打破了他所有的计划， 眼见着自己的存款一天天减少，每天都在后悔年前辞职，也不知道接下来该如何准备。
小B，抱着骑驴找马的心态， 想在年后换一家公司，现在的公司团队氛围和上司都压得她喘不过气。结果现在远程办公，约等于24小时办公，老板随时一个电话小B就得半夜爬起来改方案， 她一边忙得越来越不开心，另一方面又不知道接下来的招聘情况又是怎么样的。
小C，年前就动了心思想要跳槽，还约了几个面试。但是眼下，她所在的行业受到了很大的冲击，面试都被取消了，现在公司的生存状况也变得岌岌可危。她已经完全不敢想跳槽这回事，能够保住现在这份工作就已经万幸。
相信你也可能和他们面临着相似的情况，迫切地想要知道：
现在的求职行业趋势到底如何？
在当下的特殊情况下，作为求职者应该如何准备？
薪资是否会因为疫情而大幅缩水？
这些问题，没有人比资深的专业HR了解得更彻底，所以我们联合GCL 的两位专业导师——刘妍（Joyce Liu ）、郑楠（Karen Zheng ）举办了一场线上直播活动，为各位答疑解惑。
为什么这两位老师能帮助你解决问题？
Joyce 和Karen 两位老师，都是深耕互联网多年的招聘专家。
Joyce 是CGL CELS 业务负责人，有15 年的互联网行业背景，曾经担任触宝科技HRD ，金宝贝教育HRD 。
在她近二十年从业经历当中，涉及网络游戏、SaaS 、通信、教育、医疗行业，也经历过创业企业从0 到1 、快速扩张、业务成熟、上市、并购重组的不同阶段，在见证高速发展的同时，也积累了大量的成功案例及最佳实践。
她能够帮助你从全行业的视角，看到互联网行业的求职机会。
Karen 是CGL 的合伙人。曾就职于腾讯、百度、IBM 等企业。在百度时期，她先后负责过百度地图、投资部、战略发展部、总裁办、百度投资企业等部门的招聘工作，同时为百度国际化业务在泰国、越南、埃及、巴西的set up 招聘海外高级人才。
在腾讯，她负责过手机管家、电脑管家、安全云等移动互联网事业群安全线的人才招聘工作，为腾讯安全业务线的发展积累了大量人才。
多年大厂的工作经验，让她对互联网高端人才的招聘趋势有清晰的洞察。
在这一次的分享当中，她们二位将从各自多年的经验出发，结合最近一段时间，对一批互联网企业招聘方的研究和洞察，为你献上一份能实操、可落地、有洞察的互联网求职指南。
以下是两位老师分享的精华内容，enjoy！
行业大趋势如何？
1、疫情之下，互联网行业就业形式走向何方?
涨跌互现，互联网行业仍然是抗风险最强的行业。过年哪儿也去不了，只能看视频打游戏，网购买东西，所以跟在线相关的行业在这个时期都迎来了非常大的爆发和利好。
所以总结下来，哪些行业的岗位在增长呢?
游戏、视频、电商、在线教育、互联网医疗&医药、办公协同效率工具、心理医生&大健康领域、围绕社区乡村的一些项目。因为疫情，这些行业的下沉速度非常快，使得这些行业得到了爆发式的增长。
当然也有一些受负面影响非常大的影响，那哪些行业的岗位在减少?
餐饮、旅游酒店交通、建筑地产、金融、线下休闲娱乐产业。同时也是因为出行受限，所以现在对于各种线下的需求受到压抑，随之而来的就是这些行业受到巨大的打击。
也有一些行业不受影响，比如我们可以看到一些传统的大厂，比如华为、平安、海尔、美的等，他们不仅仅局限于自己的传统项目，在互联网+的布局上依然非常积极，在人才招募上基本不受影响，依然需求非常旺盛。
那么具体哪些行业的岗位，依然需求旺盛呢？
AI、算法、云计算、机器人、图像识别、业务导向的运营、BD、高阶的产品岗。这些行业无论是否处于特殊时期，它原本的需求都是比较大的，包括求职者也可以上各大招聘网站也是能够看到这一点。
2、金三银四的求职季会有什么变化？
对于求职季到底会有什么变化，其实可以分成企业方和求职者来看。
对于企业方来说，会存在以下的几点变化：
（1）招人的时间战线拉长。
企业的招聘需求，需要时间来做盘点，在业务、经济、战略的变化上，HR是要跟企业站在一起，一起去思考企业内部的变化，接下来应该怎么做怎么去调整，所以企业方是需要一定的时间去做调整的。
同时也有很多岗位企业方还是非常希望以面对面的形式去进行的，这也会导致求职的展现拉长。
（2）会存在比较心态。
这个时候企业方在思考如何配置更好的人才、更好的技术，平台确保生存和发展雇佣决策上面会更谨慎。不再像以前，可能从两个不错的人里挑出一个来，现在可能企业方也想要去等一等，看一看有没有更合适的，更好的人。
（3）成本意识在增强。
从成本意识的角度来考虑，offer确实会变得更加收紧。
而对于不同的求职者来说，会存在以下几点变化：
（1）对于在职求职者：现在求稳，避险，观望心态浓厚，对于新的机会会想多看一看，了解一下。
（2）对于离职求职者：确实是进入了一个更加焦虑的状态，希望看到更“全面的机会”。
（3）对于刚刚入职&待入职者：对于这一类求职者来说，内心是悬着的，在担忧自己的试用期能否通过，也非常急迫地希望做出一些业绩。
3、未来有哪些可能存在的新机会？
5G进入使用落地的阶段，5G带动直接就业52W，间接就业132w人，因为5G进入落地的阶段，所以会带来越来越多的就业机会。
一个新的技术是如何进入互联网的各个毛孔当中的呢？
首先是进入TO C消费端的互联网，在13-18年间看到消费互联网的大发展，之前是由于手机端的普及，那同样随着技术的升级，有越来越多的技术可以连接上网。
那18年之后，开始转向TO B的产业互联网的过程，5G的技术会进一步下沉到产业当中， 比如IOT、云计算、云安全、大数据架构、算法、AI安全、边缘计算、区块链、自动驾驶技术。
可以看到运营岗位变得越来越热，比如用户增长、下沉市场运营、社群运营、私域流量去做精细化的运营。
求职者应该如何准备？
首先我们应该思考的是，面对疫情，受影响最大的是什么？其实是求职者的信心。
用四个字来总结的话，就是希望大家审慎乐观。
首先可以肯定的是，对于未来毫无信心，是绝无可能的；认为长期向好，是肯定的。但是这个痛苦的阶段应该会持续一年左右的时间。
所以我们认为应该是抱有一个积极的态度，应该早做职业规划，立即行动，因为现在的竞争压力是在增大的，通过各种渠道和平台去寻找工作机会。
1、疫情带来的招聘方思路变化
现在焦虑的不仅仅是求职者，其实现在最焦虑的应该是各个公司的HR，因为现在老员工回不来，新员工没办法招。那么对HR的挑战也是非常大的。
HR也非常焦急地等待人才和岗位的匹配，所以HR也在想进各种办法去触达候选人，那么HR会用一些什么样的方式进行招聘呢？
（1）远程视频招聘：很多企业开始采用线上招聘的形式去进行今年的招聘。
（2）基于社交网络的招聘：社交网络变的热闹，HR会请员工去推荐，同时也会在微信公众号，甚至抖音快手朋友圈去进行招聘。
（3）借助新来的第三方机构：有些公司为了降低录用风险，HR也会求助于一些自己可信赖的猎头和顾问，会有一些线上的测评，同时也会采用一些背调服务。
2、面试者应该做什么准备？
（1）更加重视自己的简历。
毫无疑问的是，求职者简历的重要性会提升。
这里非常需要强调的一点是，面试不是一个智力测试，它其实是一个证明和求证的过程，第一是证明你匹配这个岗位，第二是证明你比其他候选人更适合这个岗位，所以面试不是一种为难你的过程，它只是为了证明你匹配这个岗位。
同时面试是一个平等，双向选择的过程，好的公司也会去sale自己的团队、公司，那求职者更多是在sale自己的技能，那在平等交流的基础上，双赢其实是企业方非常愿意看到的局面。充分地准备可以面试者自信满满地表达自己。
那简历的重要性上升了，应该如何准备简历？
第一，关键经历的匹配度。
看你的简历和岗位之间的匹配度有多高， 这里有一个简单的办法就是可以把简历和JD放在一起对比，看自己的经历和这份工作的技能业务的匹配度有多高。
很多人写简历也非常简单，这里建议大家可以利用star法则来写自己的简历：
S-situation，描述当时的情景；T-task当时是什么任务；A=action你采取了什么行动；R=result获得了什么结果。
很多人准备的简历上其实对于结果的准确描述是缺失的， 如果大家能够按照这个原则去准备简历，HR能够从你简历的关键词中获取很多能够提高匹配度的信息，而简历上的关键词也是能够提高自己的简历曝光度，帮助到自己大大提高接到面试通知的可能性。
第二，信息的精准度。
之前也提到HR可能会采取背景调查。在工作的起始时间上务必精确。
而对于裸辞的人群而言，只要理由是合理的，都是可以接受的，所以在这个问题上大家需要保持诚信。
对于薪资，可能需要提背景调查授权表供调查表，之前的薪资流水，也是需要保证是真实精准的。
第三，突出自己的差异化优势。
如何去突出呢？在简历中会有一个自我评价，可以把它当作论文导读，把差异化竞争优势，业绩结果，职业的发展方向和发展优势都可以写在这里。
因为远程面试的形式，所以需要准备一些辅助的信息。所以应该多做一些准备：
- 准备之前的成功案例。
比如产品和运营之前做过的成功案例，技术的同学可以把之前写的一些代码片段准备一下。这些都可以代表自己的水平，作为面试的作品去展示给面试官。
如果有一些候选人是从传统行业转行互联网应该怎么准备?那对于这一类的求职者来说，成功案例非常重要，多参与社群交流，建立一些成功案例的资源库作为辅助信息提交给面试官。
- 360度的反馈。
如果对于自己本身的差异化竞争优势不是非常清楚，可以去寻求前同事的反馈，他们会给到自己一个客观的反馈；同时也可以求助于猎头寻求外部的一个客观反馈。
（2）注重沟通能力的提升。
因为远程面试的形式，所以应该提前准备以下内容：
第一，对职位本身信息的功课。
事先对雇主做足功课了解公司的核心业务，市场状况，最近的融资信息。可以给到你一个概况，它在什么赛道， 竞品是什么。
可能需要根据HR、猎头，以及一些招聘信息来获取，是不是核心技能，相关组织架构，团队有多大，招聘团队对它的期待有多大，来辅助自己。做足了功课之后才能保证自己的提问是足够精准的。
第二，远程面试的话需要注意自己的穿着与背景，提前演练面试。
由于线上面试的形式，沟通的时候需要注意控制自己的语速节奏，面试的过程可能会受到网络稳定性的干扰，所以可以提前多试一试。
远程面试需要多总结，多重复，不要担心别人觉得你啰嗦。
薪资是否会因疫情受到影响？
对于求职者来说，除了个人的发展前景之外，大家最最关心的就是薪资问题。
有很多求职者会存在这样的疑问：
会不会因为受疫情的影响，所以薪资会大幅下降？
其实，影响薪资的因素不单单是疫情就能够影响的，更需要考虑的是以下几点原因：
（1）公司本身的薪资策略。
这个不是求职者能够改变的。很多人可能认为说薪资和个人谈资的角度是相关的，但其实并不是这样的，随着互联网的发展，薪酬规划管理水平也在不断提升。
（2）自己关键技能的稀缺性。
比如说之前我们做TO C，是非常需要TO C，而现在可能就是TO B的人才更需要，那么谁稀缺，在当前市场的溢价就会高，这是由市场的供需决定的。
那大家可以思考一下，如果自己想要得到高薪的职位，那么自己具备这些稀缺的“硬核技能”吗？
（3）跨界、迁移能力等底层技能。
求职者需要根据自己过往的经历去想一想自己是否具备这种能力，之前可能有一些在传统行业工作的人现在想要往互联网行业转型，那么这种人他现在其实是具备了跨界的能力。
比如之前是做医疗的，那现在想转行做互联网，将这二者的能力结合起来就是非常稀缺的一种能力。
比如说TO C增长方法论是否适用于TO B？或者说两者的方法论是一样的吗？那是否可以把这些经验沉淀下来，迁移到新的领域。
以上，都是雇主愿意付出市场溢价的理由。
如文中提到的一样，纵然疫情给2020的求职季带来了非常大的影响，但是长期向好是必然的，所以各位求职者们应该利用这段时间做好自我充电、提高竞争力，同时应该抱有积极的心态，提早做好求职准备，早日拿下心仪offer！
没有一个冬天不可逾越，
没有一天春天不会来临。
三节课陪你一起加油！：)
作者｜婉昕
编辑｜小琢磨、不辣
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当下，
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