有很多眼镜店店长真的把自己当成了保姆，事无巨细一手操办，员工只顾接顾客做销售，其他一律不管，因为有店长！
是什么造成了现在的这种状态？是你！店长！你是干什么的？
店长应该随时关注店铺的氛围
你是家长，是店铺的核心，一家店铺的销售好不好和店铺的氛围，员工的状态是成正比的！
你不调动谁调动？
店长要随时关注员工的工作状态
员工的情绪，员工接待顾客的过程都是直接影响是否成交的关键，如果你不去关注她，那么就永远发现不了问题，不能发现问题，你的店铺永远无法得到提升！
店长要学会知人善用
店长要学会知人善用，学会分工，学会放权。
如果你觉得把员工培养起来了就等于砸了自己的饭碗，那么活该你累死在店铺！员工需要被认可，并且在认可的情况下也愿意去付出，去承担店铺的责任，因为他们也是店铺的一份子！
店长要学会进行计划
计划什么？
销售业绩的跟进计划，店员的各种培训计划，店铺人员的分工安排计划，店铺活动计划等等。制定计划后按部就班进行合理安排，让店铺的发展跟上节奏，永远走在时间的前面，这样你才不会被淘汰！
店长要学会进行总结
随时随地进行总结，任何事情进行总结。当然总结有好有坏，好的可以进行分享，坏的可以引起重视不再重复错误，还能提升自己的思维！
店长要起到承上启下的作用
因为你是一个店铺的家长和领导者，是店铺文化信息传递的纽带，是公司销售政策的执行者和操作者，是店铺的核心！
总之，店长请记住：不要再做保姆了！如果你的员工无法独当一面，店铺离开你无法正常运营，只能说明你的无能，说明你永远没有晋升的空间了！
