很多人都会有一个误区，只要自己实打实的干活，就会得到老板的赏识，一旦得不到欣赏就会伤心失落，觉得老板没眼光。
其实不是的，这样的想法是错误的，当然我不是说实打实的干活不好，更不是鼓励大家都去插科打诨，不认真工作了。任何时候，认真工作没错，努力工作更没错。
但是，认真努力的的前提是，你的努力有没有给公司创造价值，如果有，老板不可能不赏识，他还会想办法留住这样的员工，不让走。
职场是很现实的，没人看你有多努力，也没人看你每天加班多辛苦，只看你创造了多少营收，为公司带来多大的价值。
有些人是很努力，很勤奋，但是却没有带来价值，那就不要怪老板不赏识。
这样的同事离职，老板连谈都不谈，那就已经说明了他们并没有创造多大的价值，不然老板不可能不留的。
这件事警醒了我们，人在职场，不仅仅只是努力就够了的，一定要注意自己到底有没有创造出价值，如果没有，就该反思一下自己。
反思自己到底哪里没有做对，是不是方法错了，多跟那些厉害的同事们讨教学习，看看他们是怎么做事的，一定要提升自己的职场竞争力，这才是一个人在职场顺不顺利的标准。
发现了自己的问题之后，及时调整，用正确的方法工作，提高工作效率。以求得不断的进步，这样，才能让老板看到你的价值。
